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對于一個好的公司必須在一個好的制度的基礎上來架構和維持。契約精神字面的意思，尊重契約。這個契約不僅僅指成文，也包括不成文的。契約精神和誠信并不一致，因為契約并不一定公平、正義，但是公平正義是誠信的必要元素。

現在，來料加工的低層次生產方式將發生根本性變革，代之而起的是像高地機床公司這種以自主品牌為主的生產方式。從一定程度上講，契約精神是自主品牌進入市場的敲門磚。少了這部分內容，我們的自主品牌將不能獲得國內市場的“準入證”。因此，需要大力培育這種精神，并落實到生產制造的每個環節。

契約，指的是兩人以上相互訂立的在法律上具有約束力的協議。而契約精神，則指由契約的訂立而生發出的一種契約負責的精神。契約精神提倡的是一種平等、尚法、守信并且被社會公認的行為規則，是一種代表人類文明和進步的規則。一個沒有契約精神的人，不會獲得別人和團隊的尊重的，更不會成為企業最器重的人；一個沒有契約精神的企業是不會贏得員工和客戶的認可和尊重的，更無法獲得順利的發展。做一名有契約精神的員工，哪怕你十分普通，必定會成為企業、團隊最需要的人，最受尊重的人，當然也會成為最成功、最受歡迎、最優秀的人。一個有契約精神的團隊必然是戰無不勝攻無不克的。

      作為一個高地人，我們要做一名有契約精神的員工，就要樹立起規則意識，因為只有遵守規則才能享有權利；要做一名有契約精神的員工，就要懂得站在企業的角度來想問題；要做一名有契約精神的員工，就要誠信自律，忠于企業；要做一名有契約精神的員工，就要注重每一個細節，將契約精神落實到細處；要做一名有契約精神的員工，就要盡職盡責，做好自己的每一份工作；要做一名有契約精神的員工，就要看到工作結果，懂得沒有結果的契約無異于一張廢紙；要做一名有契約精神員工，就要與團隊成員合作互助，讓企業成為一個偉大的契約團體。

企業管理、項目管理中的契約精神，就是內部成員之間擁有一種心理契約習慣，愿意按規則辦事的習慣，做到這一點，則管理就是一種習慣而已，十分簡單順暢；企業與社會各機構之間的契約精神，若均能遵守即成的規則或契約。

契約精神是高地機床公司的真正核心競爭力，而心里契約更是管理團隊最好的凝聚劑，能激發出強大的團隊激情和動力!當然，在當今這個發展創新的社會，我們企業需要契約精神，更要不斷打破不符合社會發展及公司實際的舊有規則，如此方能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

在平時的生活和工作中，領導與下屬之間、同事之間、朋友之間、客戶與公司之間我們都需要這種契約精神。